Anliegen

Ich gehe in meinem neuen Buch von der These aus, dass die Veränderungsprozesse in Gesellschaft und Business-Welt immer beschleunigter vor sich gehen (exponentieller Wandel) und dadurch eine neue Qualität von Wandel entsteht, den ich Wandel zweiter Ordnung nenne. Ich beschäftige mich dann mit der Frage, wie Unternehmen sein müssen, damit sie diesen neuen, dramatischen Bedingungen standhalten können. Es geht also nicht um Strategie und dergleichen, sondern um die Herstellung der erforderlichen Wandlungsfähigkeit (Changeability). Das betrifft die Unternehmensstrukturen, die Leistungsprozesse, die Menschen, die Vernetzung des Unternehmens und natürlich die Unternehmenskultur. Ich komme dabei zu ein paar von den heutigen Denkgewohnheiten abweichenden Ansätzen, die ich unter dem Begriff Change Excellence zusammenfasse, sozusagen als neue Zielfunktion für Unternehmen. Ich erkläre natürlich auch, wie ein Unternehmen in diesen Zustand kommen kann. Das hat überwiegend mit Führung und vor allem der richtigen Art des Denkens zu tun. Und natürlich ist das Buch auch wieder mit kurzen Geschichten und Anekdoten gewürzt.